机关党群工作

简讯

第4期 （总83期）
复旦大学机关党委 2008年3月12日

把握务虚会议精神，探讨落实工作思路
——机关党委召开支部书记专题讨论会

2008年3月12日上午，机关党委召开支部书记会议，学习贯彻我校领导班子寒假务虚会议精神，并结合本部门工作实际，进行了热烈的讨论和交流，支部书记们准备充分，发言踊跃。38位支部书记和党委委员参加了会议。

会议由机关党委书记兼外联处处长张宏莲同志主持。她指出，今年寒假务虚会的主题是回顾总结近十年改革之路的成绩与经验，提出深化改革的思路。会议梳理了学校近十年来改革发展的历程，从十年改革之路分为两个阶段入手，围绕着本科生、研究生教育教学改革、人事、科研体制改革和创新、学生的思想政治教育改革、后勤社会化改革等，以事实、数据佐证了十年改革对学校综合实力提升起到的极大推动作用，并在回顾总结经验的基础上，初步明晰了下一阶段各项改革的思路。她希望支部书记们带头学习，全面领会务虚会议精神，要在建设世界一流大学的进程中，坚定不移地推进改革，联系机关实际，深入调查研究，进一步明确发展目标，重点突破，加大力度，取得实效。

接着，三位部门负责人：人事处处长周志成、招办主任郑方贤、研究生院副院长顾云深，分别结合部门工作，畅谈贯彻落实务虚会议精神的感想和体会。周志成处长首先回顾了自1999年以来，我校在人事综合制度改革方面取得的成绩，并称其为是“平稳而富有特色，规范而富有人情”的具有复旦特色的人事改革。

郑方贤主任介绍了学校的自主招生改革政策，与过去的高招制度相比，自主招生改革至少带来了三个可喜变化：一是调动了学校对人才选拔的积极性，改革以后，高校为了选拔适合自己院校的学生将不惜成本，开始思考需要什么样的创新型人才；二是自主招生重构了高校和学生之间的关系，以往高考招生时，学生只是拼分数以考取重点高校为最终奋斗目标，而改革后，学生在申请入学的过程中先要了解自己是否适合所报考的学校，参与感和主动性明显增强；三是在自主招生面试过程中，复旦教授和学生之间面对面交流，增强了复旦教授的主人翁意识。

顾云深副院长则就深化研究生培养机制改革谈了几方面问题，一是明确导师责权，通过构建以科学研究为主导的导师负责制和以科研课题为引导的导师资助制，赋予导师在招生、培养、科研等方面更大的自主权。二是改革招生机制，扩大硕士生复试差额比例，加大复试力度，完善免试生选拔机制，博士生逐步过渡为“申请—考核制”并最终实行“申请制”。三是构建资助体系，设立包括研究生奖学金、助学金、研究生专项奖学金、博士生培养专项资助基金、研究生困难补助金等组成的“复旦大学研究生奖助学金”体系。

通过学习和交流，大家纷纷表示，寒假务虚会提出要继续解放思想，坚定不移地推进改革，完全符合党中央的精神。机关部处作为学校的管理机构，是加强内涵建设，大力推进学校各项事业又好又快的发展的关键部位。将在吃透会议精神的基础上，努力学习，适应新的情况，提高管理水平，很好地沟通上下，协调左右，服务师生，促进学校发展。