复旦大学机关党总支2005年工作要点

2005年机关党总支将在学校党委的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕学校中心工作，认真做好保持共产党员先进性教育活动，着力增强基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，积极投身百年校庆的各项活动和“985二期”工程建设，大力推进机关精神文明建设，转变机关工作作风，为各项工作的全面贯彻实施提供有力保证。

一、认真组织保持共产党员先进性教育活动，进一步深化机关思想政治工作

1、响应时代发展要求，认真做好保持机关共产党员先进性教育活动。

按照学校的有关精神，机关党总支将以“三个代表”重要思想为主要内容，结合十六届四中全会精神，从提高党的执政能力的高度出发，以创新的工作思路和丰富多彩的活动样式，认真组织实施保持机关共产党员先进性教育活动。通过教育，努力达到中央提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标。

2、扎实推进“学习型机关”创建活动，为“985工程”二期建设和“第九届挑战杯”的成功举办提供必要的支持和保障。

机关党总支将积极搭建党建学习平台，结合校庆、校园规划、文理学院组建、人文关怀、和谐社会建设等主题，通过“支部生活会”、“双月”专题报告会、专家讲座等环节，进一步培养机关同志的大局意识，切实提高他们的业务素质和管理育人的能力，力争成为基层党员的榜样，为“985工程”二期建设和“第九届挑战杯”在复旦大学的成功举办提供必要的支持和保障，推动复旦大学向世界一流大学迈进。

3、通过适当形式，组织开展庆“七一”系列活动，纪念中国共产党建党84周年，进一步加强对机关党员的思想政治教育，不断提高机关党员的党性修养和思想政治觉悟。

4、指导机关团总支更好地凝聚青年、组织青年、培养青年和服务青年，做好机关团员青年的思想政治工作，同时，以“机关党章学习小组”此为纽带，通过开展形式多样、内容丰富的党的理论知识学习活动，吸引广大机关团员青年不断向党组织靠拢，从而进一步扩大党的执政基础。

二、加强自身队伍建设，做好机关的组织换届工作

1、在学校党委领导下，做好机关党总支换届工作。目前，此项工作已进入全面筹备阶段。

2、指导和帮助机关各党支部做好换届工作，指导和监督机关各党支部做好入党积极分子的培养和考察工作，做好新形势下的党员发展工作，把好党员发展关，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力。

3、完成机关工会换届工作。将热心工会工作、热心社会活动、热心公益事业和有奉献精神的同志，不断充实到机关工会领导班子中来。

三、积极投身百年校庆庆典年的各项工作，并力争有所作为

1、认真做好百年校庆庆典年的配套服务工作。2005年是复旦大学百年校庆的庆典年，校庆之际的各项准备工作格外繁忙和重要，为此，机关党总支将在做好各项常规工作的基础上，力所能及的营造良好氛围，推动校庆庆典年各项活动的顺利开展，例如，美化机关办公环境；邀请校领导做关于百年校庆活动实施情况的阶段性报告；邀请有关礼仪方面的专家为机关教工做相关培训讲座等，确保机关广大教职工能够以饱满的热情和良好的精神风貌投入到校庆的各项工作中。

2、积极开展“学校史”、“唱校歌”活动。待校史馆开馆以后，机关党总支将组织各部门的同志前往观看，并通过一定形式组织学习复旦的百年历史，追溯复旦的光辉岁月，激发爱我复旦的情怀；在会议和报告的开场前，安排“唱校歌”环节，进一步体味百年复旦的独特韵味。

3、机关党总支还希望通过参与、举办或承办一些校庆方面的具体活动，力争有更大作为，为百年校庆献上一份厚礼。

四、深入推进机关精神文明建设，进一步转变机关工作作风

1、组织各支部、各部处利用组织生活和其他政治学习的机会开展机关作风建设大讨论，把对 “三个代表”重要思想、十六届四中全会精神的学习，以及保持共产党员先进性教育活动等与迎接百年校庆结合起来，推动机关工作作风进一步转变。

2、通过基层调研、专家讲座、说服教育等各种形式，充分发挥桥梁和纽带作用，推动和谐机关建设，以切实有效的措施，协调各方利益关系，积极稳妥地处理好人民内部矛盾，消除和化解不利于稳定团结的各种因素。

3、借助走访、下发《机关工作作风测评表》等形式，深入了解机关工作作风转变情况，广泛听取大家对机关工作作风整改情况的意见和建议，不断完善整改措施。

4、以各项评优活动为抓手，积极推动机关工作作风转变。评选出机关“文明处室”和机关“十佳文明标兵”， 并将评选结果与年度考核、评先进、晋级等工作相结合。通过组织年度总结表彰大会等，及时巩固精神文明建设成果。

五、密切关注机关青年的成长，继续推进机关工、妇和老同志工作

1、继续配合组织部、人事处做好机关青年后备干部的推荐、选拔、培养、考察工作，进一步充实机关青年后备干部队伍人才库，以积极稳妥的方式做好机关青年后备干部队伍的后续管理、考察、跟踪培养等，并将逐步完善机关青年干部的现有管理机制。

2、从理论和实践两个方面，不断探讨加强机关青年科级干部和处级后备干部的培养模式，协助学校有关部门做好机关人才梯队建设。

3、结合已有的良好工作基础，继续指导和支持机关工会做好服务工作。动员机关各部门工会负责人，树立责任意识，积极开展切实可行的文体娱乐活动，进一步凝聚青年、凝聚群众、凝聚人心。

4、配合校妇委会做好机关妇女同志的工作。通过机关争创“三八红旗手”和“巾帼建功奖”等活动，为机关妇女创造展示自我的机会；通过举办关于女性成长、保健等各类专题讲座，关心、爱护妇女和儿童，促进机关妇女成长，维护妇女合法权益。

5、与校退管会积极合作，以机关各部门退休联络员为桥梁，通过送清凉、送温暖、集体祝寿等形式，做好机关退休老同志工作，使他们老有所为、老有所乐、老有所养、安享晚年。

2005年，机关党总支将重点推进8件实事：

1、深入基层进行工作调研，把准脉搏，找准着力点，有的放矢地做好服务工作；

2、做好对机关办公楼的统一标示以及楼宇的环境美化工作，保持复旦大学良好的校容校貌；

3、组织青年团员代表赴革命圣地开展“红色教育”，弘扬革命传统，培育民族情感，感悟历史使命。

4、举办医学科普知识咨询和讲座，关爱机关工作人员身心健康，优化大家的生活和工作质量。

5、组织开展机关工作人员公文写作和信息化办公的辅导培训，推动机关工作的规范化和高效化。

6、举办面向机关工作人员的公共礼仪讲座，在百年校庆之际，以得体的仪态和举止迎接海内外的友人，展示复旦机关人的良好形象。

7、协助枫林办公点和枫林校区教室资源管理部门拟订办事指南并张贴，以方便服务对象，提高资源利用率。

8、积极争取办公用房，成立机关“教工之家”，推动和谐机关建设。

复旦大学机关党总支

2005年2月25日