5月12日是第114个国际护士节，首届“尚医·护理管理菁英”优秀人物、2025年“上海好护士”和2025年“强化护理队伍建设 优化护理服务”优秀护理项目名单揭晓。其中，“尚医·护理管理菁英”优秀人物20名，“上海好护士”20名、提名奖10名，“强化护理队伍建设 优化护理服务”优秀护理项目20个。复旦上医6人获评首届“尚医·护理管理菁英”优秀人物，7人获评2025年“上海好护士”，4个项目入选2025年“强化护理队伍建设 优化护理服务”优秀护理项目。
首届“尚医·护理管理菁英”优秀人物
张玉侠 中山医院
梁静娟 华山医院
陆箴琦 肿瘤医院
王季芳 眼耳鼻喉科医院
赵明利 上海市第五人民医院
郭 琦 徐汇区中心医院
张玉侠 中山医院
中山医院护理部主任，复旦大学护理学院副院长，教授，博士生导师，美国护理科学院外籍Fellow（FAAN），兼任中华护理学会项目管理委员会副主任委员等多项学术职务，主要研究方向为儿科护理、危重症护理与健康信息学。
工作中，她坚持科学管理，构建“管理-专科-教育-科研”四维协同护理人才培养体系；创建新生儿“STABLE”标准化转运模式，构建“I-CARE”智慧ICU管理体系并开发患者体验智慧化平台，实现临床全流程智能化质量监控。科研方面，她主持国家级、省市级项目20余项，发表学术论文150余篇（含SCI 40余篇），牵头制定10余项专家共识/指南/标准，培养50余名博士后及研究生。其研究成果多次获省部级奖励，带领团队屡获殊荣，推动护理学科高质量发展。
梁静娟 华山医院
华山医院老年骨手外科护士长，骨科护士长。
她扎根临床31年，从事护理管理工作16年，在全国首创“骨科无痛病房”，建立以护士为主导的疼痛护理管理模式，推动国内骨科疼痛管理规范化。科研方面，她主持参与10项市级及院校级课题，发表20余篇论文，获1项实用新型专利，将循证护理应用于临床，优化患者体验。管理中秉持“领导即服务”理念，构建“发现新护士-培养专科护士-成就护理专家”的人才培育闭环，带教硕博研究生20余人，培养31名骨科专科护士与12名优秀护理骨干。作为支部书记，她以党建引领团队发展，深度融合党建与护理业务，实现患者照护与学科建设协同发展。
陆箴琦 肿瘤医院
肿瘤医院护理部主任，主任护师，硕士生导师。
她深耕肿瘤护理领域30年，构建“以患者为中心”的全程照护体系，引入循证护理理念优化症状管理流程，打造血管通路等多个特色专科护理团队，融合信息技术提升护理管理效能。团队管理方面，她借鉴磁性医院管理理念，创新推出共享治理策略，增强护士参与度，营造健康护理环境。在科研方面，她以第一作者及通讯作者发表中文核心期刊论文73篇、SCI论文 10篇。个人荣获复旦大学三八红旗手等多项荣誉，四次斩获上海市护理学会科技奖，三次获得上海市护理工作改进成果奖。
王季芳 眼耳鼻喉科医院
眼耳鼻喉科护理部主任助理，副主任护师，硕士生导师，上海市青年医学人才，第27届中华护理学会理事会眼科专委会青委副组长。
她拥有25年临床和护理管理经验，致力于优化眼科日间手术管理流程，提升患者体验。在科研创新方面，她围绕国家近视防控与主动健康目标，开展交叉研究，研发裸眼3D近视防控路径等创新成果，发表30余篇高水平论文（含SCI 15篇，Q1 7篇），获10余项科研基金立项，构建上海市团体标准与健康白皮书，获8项发明专利。在学科建设上，她牵头构建五官功能与康复专科护理发展模式，着力打造临床研究平台，完善人才培养体系，带领团队获中华护理学会科技奖，上海市科学技术普及一等奖等多项重要荣誉。
赵明利 上海市第五人民医院
上海市第五人民医院护理部主任，主任护师，硕士研究生导师，护理一支部党支部书记，上海市医院协会护理管理专业委员会委员，“科普中国”专家。
她深耕护理管理与学科建设，在人才培养上，制定“5133人才战略”，建立“岗位胜任力+专科特长+培养基金”人才培养机制，构建“青苗-蓓蕾-菁英-匠心”培养梯队；管理中推进责任组长负责制，开展多学科协作，10项质量改善项目获上海市及全国品管圈大赛佳绩。2024年完成15项信息化改进项目，优化20余项流程，提升护患满意度。她以“志愿服务+科普推广”为引擎，开展20余场活动，惠及5000余人，12项护理项目获市级以上奖项。她牵头成立护理联盟，构建“共创－共享一共赢”学科平台，推动优质资源下沉。科研方面，她主持及参与制定团体标准，以第一或通讯作者发表学术论文31篇，主持及参与课题16项，主编及参编著作5部，获实用新型专利3项，科技成果奖1项。
郭琦 徐汇区中心医院
徐汇区中心医院护理部主任，党支部书记。
她深耕护理工作30余年，创新构建“智慧质控双驱”管理模式，以“下沉式督查—标准化教学—追踪式整改”闭环管理，连续5年使护理质量位居同级同类前列；引入AI智能健康教育系统，研发内镜自动洁净气体灌流系统等5项专利，屡获市级荣誉。她牵头与区域基层医疗机构建立护联体联盟，打造专科小组引领、护联体协同的区域专科护理管理模式，标准化培训覆盖13家联盟单位，推动区域护理服务同质化发展。近5年，她主持参与4项市区级科研项目，以第一或通讯作者发表5篇论文。
2025年“上海好护士”
朱 丽 中山医院
许雅芳 华山医院
毛静玉 肿瘤医院
闵 辉 妇产科医院
张 焱 华东医院
瞿海红 浦东医院
刘 静 闵行区中心医院
朱丽 中山医院
中山医院心脏介入中心护士长，副主任护师，担任上海市护理学会介入专委会主任委员、中华护理学会放射介入护理专委会委员兼秘书、JBI fellow等学术职务。
她带领团队年完成介入手术超35000例，24小时保障胸痛中心绿色通道高效运行；作为专科培训基地负责人，为全国培养心血管介入护理骨干300余名。学术成果丰硕，发表论文30余篇，主编专著4部，参与制定行业共识10项，获授权专利4项（转化率100%）。曾获“2019年医苑新星优秀学员”、“第十届复旦大学十大医务青年”等荣誉。
许雅芳 华山医院
华山医院神经内科护士长，副主任护师，硕士生导师。
她深耕神经系统罕见病临床护理25年，利用业余时间为患者上门指导，开展超百场公益活动。开发罕见病慢病管理平台，获上海市卫健委优秀护理项目及全国医院擂台赛铜奖。她主编罕见病科普专著、牵头撰写全国首个重症肌无力护理专家共识，推动新技术落地，助力平台成为国家级肠内营养管置管培训基地。她主持9项科研基金，以第一/通讯作者发表30余篇论文，含9篇SCI，获上海市“医苑新星”优秀学员等荣誉。2017年，她随上海“组团式”医疗专家团支援西藏日喀则人民医院“创三甲”工作，协助医院通过评审。2020年驰援武汉，支援同济医院光谷院区发热ICU，获“上海市抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号。
毛静玉 肿瘤医院
肿瘤医院血管通路护理门诊护士长，主管护师。
她深耕临床护理一线20年，是患者眼中“贴心的毛毛”，是团队心中“最靠谱的姐姐”。作为中华护理学会静疗专科护士，她以精湛的穿刺技能守护肿瘤患者的“生命通道”。工作中，她不断创新突破，改进B超引导进针角度，减少并发症的发生，设计护理用具，获实用新型专利，完成全国首例可追踪定位的经外周穿刺中心脉导管的技术，保证置管安全；建立“血管通路信息化管理系统”等新模式；坚持科普，自创患者“健康身份证”：《PICC一本通》等；创建微信公众号惠及万余人。她带领团队荣获“上海市巾帼文明岗”、“上海市三八集体”等多项集体荣誉，个人也斩获“复旦大学优秀护士”等称号，用实际行动践行南丁格尔誓言。
闵 辉
妇产科医院
妇产科医院黄浦产房护士长兼LDR病房护士长。
她深耕临床护理专科22年，开创上海首个LDRP一体化家庭化分娩服务模式，打造“产前入院-待产分娩-产后康复出院”零转运全流程高品质服务模式，吸引近万户家庭体验，显著提升自然分娩率，会阴侧切率降至7.6%。该模式获多项市级及校级服务品牌荣誉。她融合创新技术与循证实践，主导推广10余项助产创新技术，优化产妇分娩体验与临床结局，“改良式鸟巢护理”项目入围上海市医务职工科技创新“星光计划”优秀项目。个人入选市级人才计划，荣获上海市优秀护理人员先进个人等称号，带领团队屡获大奖。此外，她两赴埃塞俄比亚，参与建立“高级助产实践中心”，培训当地50名医护人员，传播中国先进助产技术与人文理念。
张焱 华东医院
华东医院老年科护士长，副主任护师。
她深耕老年危重症护理领域28年，带领团队在老年护理创新领域不断创新，构建“听觉-认知”康复训练体系，研发音乐听力认知训练课程，显著提升高龄患者听力及记忆力，设计“百寿健康杯”等适老化产品，1项专利入选上海市高价值专利运营大赛百强。她打造“乐享老年”服务品牌，构建“慢病管理-门诊随访-出院远程居家指导”高龄老人全周期随访信息系统，借助健康讲座等特色活动，将医疗服务延伸至社区。
瞿海红 浦东医院
浦东医院护理部主任，主任护师。
她深耕护理领域30余年，以创新思维构建“浦医护联体”三级联动服务体系，开创打通医院-社区护理协作通道，推动区域护理服务同质化发展。在重大公共医疗卫生事件中，她冲锋在前：汶川地震时主动请缨，赴四川德阳连续奋战一月，配合救治伤员超800人次，获市级“抗震救灾先进个人”称号。疫情防控期间临危受命，牵头隔离病区管理，建立科学防控体系，实现四个“零感染”目标。秉持大健康理念，她深入云南永平实施精准帮扶，助力当地护理项目获全国医院品管圈大赛二等奖。作为学科带头人，她主持完成课题10余项，发表论文30篇，获5项国家发明专利，以科研创新推动护理学科发展，彰显新时代护理工作者的使命担当。
刘静 闵行区中心医院
闵行区中心医院脑卒中专科护士，副主任护师。
她是闵行护理领域的创新先锋与健康科普践行者，荣获“闵行区学科骨干人才”“闵行区健康科普英才”称号。作为国内首个“中风120工作室”核心成员，她牵头开设闵行区首个脑卒中护理门诊，推广出院准备服务及个案管理模式，创新构建“院前筛查干预-院中清单式教育-院后精准随访”全流程健康管理模式，惠及5万余家庭。科研与技术创新成果丰硕，她获得6项国家发明及实用新型专利，主持14项课题，发表14篇论文，同时积极培育护理人才，指导研究生及社区护士轮训。在健康科普领域，她创作超百部作品，借助“学习强国”“今日闵行”等平台传播，覆盖人群超百万。
2025年“强化护理队伍建设 优化护理服务”
优秀护理项目
《患者体验“智”升级，护理队伍“慧”成长》（张玉侠 中山医院）
《“研护精兵”——临床研究护士体系建设与人才培养》 （汪洋 肿瘤医院）
《三维赋能 协同增效，护士助理梯队建设与职业发展创新》（归纯漪 眼耳鼻喉科医院）
《减压赋能 凝心聚力，推动护士职业倦怠调适与归属感培育》（曹爱丽 闵行区中心医院）
《患者体验“智”升级，护理队伍“慧”成长》
中山医院护理部打造“一核双翼”智慧护理体系，以“智慧决策”为中枢，依托“智慧服务”与“智慧管理”，推动患者体验与护理人才协同发展。
智慧决策层面，护理临床决策支持系统（Nu-CDSS）以护理程序为核心，借助标准化术语与知识库，实现流程再造和信息共享，提升工作效率。智慧服务聚焦多场景应用：呼叫预警联动实现全时空响应与信息自动传输；智能输液监测保障输液安全；智能体征监测实时上传数据助力快速诊治；数字人对话代理提供权威科普；住院患者护理服务体验平台实现闭环管理。
智慧管理方面，系统嵌入护理程序，提升护士临床决策等核心能力，数字人知识库推动护士角色转变，体验管理平台形成服务改进良性循环。同时，创新构建“管理—临床—教育”联动培养体系，组建专项小组，开发分层培训计划，联合高校培育复合型人才。该体系通过技术与人才双轮驱动，形成“技术赋能-能力创新-体系优化”的飞轮效应，为智慧护理发展提供新范式。
《“研护精兵”——临床研究护士体系建设与人才培养》
肿瘤医院积极响应国家和本市政策，率先开展临床研究护士体系建设与人才培养，推动临床研究和护士队伍高质量发展。
项目以5年培养300名临床研究护士为目标，构建岗位需求和核心能力理论框架，围绕“知识、技能、态度”设计课程，通过专项培训、模拟训练等教学方式，由行业资深专家授课。自2022年起，面向全院本科以上、有三年及以上工作经验的1300余名护士择优遴选，以3个研究型病房为实践基地。
项目已取得显著成效，2022-2024年累计培养176名临床研究护士，覆盖所有试验病区，参与近800项临床研究。医院新立项临床试验项目数逐年递增，受试者知晓率、项目质控得分显著提升，护士专业能力获认可。
《三维赋能 协同增效，护士助理梯队建设与职业发展创新》
在公立医院高质量发展与护理岗位创新政策背景下，眼耳鼻喉科医院针对“三高两难”困境，运用“三维质量管理模型”，经20年探索构建专科护理人力体系。
项目通过结构优化与过程创新推进。结构上，引入护士助理承担非直接护理工作，岗位规模从3人扩至137人，覆盖全院23个单元，学历与专业结构良好；过程中，实施“基础-专科-职业转化”三段培养，将骨干纳入质控组，创新“工学合一”模式，与高校合作搭建“护士助理-注册护士”通道。
项目成效显著，开展80余项护理质量改进项目，获20余项各级奖项，连续3年位列上海市护理质控专科医院前三，住院病区优质护理全覆盖，延续护理覆盖率达93.3%，科普服务惠及过万人。该模式以岗位创新释放护理生产力，助力专科护理高质量发展。
《减压赋能 凝心聚力，推动护士职业倦怠调适与归属感培育》
针对护士工作负荷重、身心压力大等诸多挑战，闵行区中心医院以“减压赋能”和“凝心聚力”为路径，强化人文关怀，推动护理高质量发展。
项目通过三方面举措达成目标：拓宽职业路径，构建“三阶段、四专项”人才培养模式，加强专科建设，完善评聘与绩效考核；关心关爱护士，开展正念减压课程，依托职工创新工作室解决育儿难题；推进智慧护理建设，引入智护屏，优化护理流程。
项目成效显著，培养专科人才，带动学科建设，护士职业倦怠各程度发生率下降，工作负担降低，护士执业环境评分提升至95.51分，高于上海市平均，离职率降至3.3%。项目可复制可推广，多项举措在闵行区医联体单位获得好评。
护理之路是缀满星辰的诗行，TA们身以双手托起生命的重量，用细腻的心灵抚平病痛的褶皱。今天，让我们向护理工作者，致以最崇高的敬意！
